AUN ESTAMOS ASI ...

"Acor deberá readmitir a un empleado despedido por participar en una lista sindical
07.08.09 - EL NORTE - VALLADOLID

Una sentencia obliga a la empresa Acor a a readmitir a un trabajador que fue despedido por presentarse a las elecciones sindicales bajo las siglas de CC. OO., según informó ayer el sindicato. En su fallo, el tribunal obliga a la empresa a reincorporar al trabajador «de inmediato» en su antiguo puesto y «retomar de nuevo» el proceso electoral, informa Europa Press. El empleado prestaba sus servicios «de forma continuada» desde el 25 de mayo del 2008 en la planta de biodiésel que esta empresa tiene en Olmedo. CC. OO. aseguró que las «verdaderas intenciones» de la cooperativa fueron las de «poner trabas» a las asambleas convocadas por el sindicato. "

ME REITERO: FELICES VACACIONES

TODOS TENEMOS DERECHO A LAS VACACIONES

"Los trabajadores no perderán sus vacaciones si caen enfermos

EFE - Madrid - 06/08/2009 18:13

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.
Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.
En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.
El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del miso, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones"."

FELICES VACACIONES.