YA NI JUBILARSE PUEDE UNO!

Hace unos meses vi la pelicula de Michael Moore "Sicko", y de verdad que da miedo. Uno de los casos sangrantes de los que habla es el de un anciano de unos 70 años que trabaja de reponedor y de hombre de la limpieza en unos grandes almacenes. El pobre hombre cuenta que debe seguir trabajando ya que su mujer esta enferma y de otro modo no podría pagar las medicinas que ella necesita.

Al verlo se te cae el alma a los pies: un pobre anciano que deberia estar con su mujer enferma, esta vestido con un uniforme ridiculo limpiando el pasillo doce porque a alguien se le ha caido un tarro de mermelada. De verdad, te deja un mal cuerpo que no veas. Pero piensas:

-Que bien que no vivimos en Estados Unidos. Por suerte estamos en España donde estas cosas no suceden.

Y hace unos dias escasos me ha vuelto a venir la imagen a la cabeza a ver el siguiente titular: "El Gobierno propondrá retrasar la edad de jubilación a los 67 años". Y un escalofrio recorrió mi columna vertebral.

A mi me gustaria que me lo explicara alguno de estos lumbreras-económicos, pero como si yo tuviera 4 años.

A ver: nos dicen que hay que retrasar la edad en que uno se jubila porque al parecer no hay dinero necesario para tanta pensión. Vale, eso lo podría entender si tuvieramos el problema contario del que tenemos: que hubiera demasiados puestos de trabajo y poca gente para ocuparlos. Por lo tanto las personas que estan cotizando serian menos = menos dinero. Pero resulta que lo que tenemos son más de 4 millones de parados que quieren trabajar. Si jubilamos a los 65 habrá muchas personas que ocuparán esos puestos de trabajo y cotizarán a la Seguridad Social. Vamos digo yo.

Tal vez la solución sería crear más puestos de trabajo para que cotizen más personas = más dinero.

Porque me imagino que para una persona que tenga un trabajo en una oficina, pues es una jodienda. Pero el que tenga un trabajo de "trabajo físico": albañil, operario en una cadena de montaje, ... etc. no se como lo van a hacer.

Luego subirá el gasto de la Seguridad Social en bajas laborales, en medicamentos, en médicos...

vamos que lo que no se va en llantos se va en suspiros como diria mi abuela.

Conclusión: debo de ser más tonta que una piedra porque yo no lo termino de pillar. Y eso que debe ser buenísimo porque para estar todos de acuerdo... o no?

UP IN THE AIR O EL ANUNCIO DEL ALMENDRO

Este fin de semana me pasé por el cine para ver la última película de George Clooney: "Up in the air". Habia oido que además de alegrarte la vista (siempre es de agradecer) le habian dado el globo de oro al mejor guion, así que no me lo pensé.

La historia trata de un ejecutivo cuyo trabajo es despedir a la gente. Al parecer en EEUU, no se estila que tu propio jefe te de la patada, supongo que le dará vergüenza o tal vez miedo de que el despedido le suelte un bofetón. En vez de eso contratan a otra empresa que se encarga de despedirlos. Vamos que un buen día te dicen que vayas a la sala de reuniones donde te espera un maromo que no has visto en toda tu vida. Y éste te da la estupenda noticia.

A mi personalmente me parece una falta de respeto indecente. Ya que me despides, ten la decencia de hacerlo en persona y darme razones. Pero supongo que a cierto nivel, que el futuro parado se eche a llorar o que te increpe, pues vamos, que no les mola a los jefes.

En la película el protagonista, que al parecer es un tío con mucho éxito en su trabajo, les intenta convencer de que te despidan es lo mejor que te ha podido pasar. Ahora es cuando puedes realizar tus sueños, o cambiar el mundo, o mejor, construir un imperio... (parados españoles, a ver si aprendeis). Vamos que te dice George Clooney que estas en la puta calle y tú sales como unas castañuelas y pensando el nombre que le vas a poner al nuevo imperio.

La película empieza bien y crees que es una crítica a la globalización, a la crisis, que se yo, a la deshumanización... (se plantea en la película hacer los despidos por video-conferencia). Pero ya te aviso de que no va de eso. El mensaje es el mismo que los anuncios navideños: concretamente el del turrón el Almendro: "Vuelve a casa, vuelve, vuelve al hogar". Y es que a los americanos la auto-crítica les repele y al final te meten como pueden lo de que la família es lo más importante, y que hay que casarse y que bonito es el amor.

Porque el hombre éste que no sabe a cuantos cientos de miles de personas despide al año, está muy solito. Y eso es el problema más importante de la película. No importa que no tengas trabajo y que no tengas que comer, o que te embarguen, lo importante es el amor. No pienses que tu mujer se separá de tí porque tienes una depresión de caballo después de tirarte 6 meses en el paro, y que se llevará a los niños. Tampoco es importante que el banco te embargue la casa. A quien le importa una casa cuando está a punto de fundar un nuevo imperio.

Es como es chiste aquél que se encuentran dos amigos y uno le pregunta al otro:

- Te veo un poco triste, ¿te ha pasado algo malo?

- Hoy se ha muerto mi padre

- ¡Pues vaya día llevamos! A ti se te muere tu padre... a mi se me pierde el boli....

Seguro que le dan un montón de Oscars a esta película: refleja fielmente la mentalidad norteamericana: hay mucha gente en el paro, sí, pero ahora se acerca San Valentín, ¿no crees que deberías acercarte a comprar algo caro para esa persona tan expecial?

EMPRESARIO MODELO

Supongo que ya lo habreis oido por todas partes pero de todas formas os he hecho un pequeño "collage" de noticias en relación con el timo-fiasco de Air Comet
El señor Gerardo Díaz Ferrán co-propietario de Air Comet y presidente de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) da el cerrojazo a su empresa dejando a unos 7000 pasajeros con billete comprado tirados en los aeropuertos y a más de 600 empleados despedidos con 8 meses sin cobrar.

ELPAIS.com / AGENCIAS - Madrid - 23/12/2009

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, copropietario de Air Comet, ha culpado este miércoles del cierre de la aerolínea a la crisis económica, la falta de créditos para la compañía y la decisión "desproporcionada" del juez británico que prohibió la actividad de los aviones. En una rueda de prensa en la sede de Air Comet, Díaz Ferrán ha asegurado que la compañía aérea era "viable" a pesar de los problemas que tenía para pagar el combustible y el "leasing" (alquiler) de los aviones porque su grupo empresarial, Marsans, había inyectado 143 millones de euros a la aerolínea.

Sin embargo, a pesar de considerarla viable, el dueño de la quebrada Air Comet ha reconocido que "ante la situación vivida por esta compañía, que en estos tiempos estaba sufriendo huelgas", ni el mismo "la hubiera elegido para volar a ningún sitio".

Sí tiene que reprocharle, en cambio, al Gobierno argentino, a quien acusa de haber incumplido un acuerdo dentro del proceso de nacionalización de Aerolíneas Argentinas, por el que iba a recibir 200 millones de dólares.

O sea que el pobre Díaz Ferrán ha tenido que echar el cierre porque no ha podido dar el "pelotazo" que esperaba de Aerolíneas Argentinas. Cuando más leo más pena me da el pobrecito.

LARA OTERO - Madrid - 08/01/2010

Un centenar de trabajadores de Air Comet reclamaron ayer sus sueldos bajo una intensa nevada ante la sede madrileña de la patronal CEOE, que lidera Gerardo Díaz Ferrán, a su vez copropietario de la aerolínea en quiebra. Algunos de los 666 empleados de la compañía, que dejó de operar el 22 de diciembre, llevan hasta nueve meses sin cobrar. Según los sindicatos la deuda asciende a 2,5 millones de euros.

La CEOE, en vez de echarlo a patadas por fulero, le han ovacionado. Supongo que en realidad piensan que los esta representando de maravilla:

- Joder, macho, tú si que tienes huevos. Yo si pudiera...

- Cuanto tenemos que aprender de ti, Gerardito... si es que eres el puto amo...

- Oe, oe, oe, oe .... venga un abrazo, champeón!!!

EFE - Madrid - 20/01/2010
El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, recibió este miércoles, una vez más, el aplauso de los vicepresidentes de la patronal durante la reunión de su Junta Directiva, mientras los trabajadores de Air Comet se manifestaban a la puerta de esta organización.

Al mismo tiempo que se producía la manifestación, un portavoz de la CEOE informó a los periodistas allí congregados de que el presidente de la CEOE había informado a la Junta Directiva sobre la situación por la que atraviesa Air Comet, de la que es copropietrio, "por si alguien quería pedir su dimisión o tenía algo que decir".
Las mismas fuentes aseguraron que la respuesta a la intervención de Díaz Ferrán fue "un aplauso cerrado" de todos los miembros de la Junta.

El representante del Comité de Empresa de Air Comet, Mario Alberich, dijo que el reciente acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los 666 trabajadores de la compañía permitirá a los trabajadores cobrar el paro, pero "no los atrasos que les deben".

Explicó que Air Comet insiste en que no tiene ningún activo para hacer frente a esta deuda, ni aviones ni edificios, por lo que esperan que al menos el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se haga cargo de este pago.

El fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo; resumiendo los sueldos de esta pobre gente lo vamos a pagar entre todos.

Y el señor Díaz Ferrán ha salido fortalecido de esta crisis. Vamos que no le echan de la presidencia de la CEOE ni con agua caliente. Todo un triunfo. Solo ha tenido que deber a sus trabajadores unos 2.6 millones de euros, a la seguridad social española 16 millones, y créditos impagados por unos 82 millones. Además de dejar tirados con los billetes comprados a unos 1500 pasajeros por dia durante tres semanas. Y no va a pagar por nada de eso; ni siquiera tiene que dar explicaciones. Un chollo, vamos.

LA AVARICIA NO TIENE LIMITES

He trasladado una noticia aparecida hoy en el diario EL PAIS. Leed y llorad. Yo por lo menos lo he hecho.

"La crisis económica ha puesto sobre la mesa la rápida reducción de las plantillas de las empresas en España. Ha bastado con no renovar los contratos temporales, tan extendidos. De ello dan fe los 1,5 millones de puestos de trabajo destruidos en año y medio. Pero más inadvertido ha pasado el gran aumento de los despidos de trabajadores fijos. Desde que ha comenzado la década, la cifra casi se ha triplicado. El año pasado los despidos llegaron casi al millón.
El trabajador se lo piensa más para recurrir en busca de la nulidad
A la hora de analizar este gran aumento hay que mirar, cómo no, a la crisis. Pero también a la modificación legal que introdujo en los trámites del despido la Ley 45/2002. Éste es el nombre legal de la norma que recoge los restos del decretazo del Gobierno del Partido Popular en 2002.
Con él, se intentó introducir una reforma laboral que motivó una huelga general que llevó a José María Aznar a cambiar su Gobierno (al ministro de Trabajo, entre otros) y dar marcha atrás en buena parte del decreto inicial.
Entre los puntos que sobrevivieron se encuentra la eliminación de la obligación para el empresario de pagar a los trabajadores los salarios de tramitación (la cantidad dejada de percibir por los sueldos desde la fecha del despido hasta la resolución judicial) en caso de que el despido fuera declarado improcedente, siempre que el empresario ponga a disposición del trabajador en el plazo de dos días desde la comunicación la indemnización correspondiente por despido improcedente.
Desde entonces, el uso de esa vía ha crecido sin cesar. Si el primer año que entró en vigor se tramitó por ese procedimiento el 20% de las extinciones de contrato (92.510), en 2008 el porcentaje alcanzó casi el 70% (661.071), según los datos del Ministerio de Trabajo, extraídos del registro de altas en las prestaciones por desempleo. Este año, según UGT, la cifra ya va por 591.178.
La legislación laboral en España exige que para que haya un despido tiene que haber una causa. No obstante, esto en la realidad se diluye. "El despido se puede hacer sin causa", explica Miguel Cuenca, abogado laboralista y ex secretario general de Empleo. La modificación de 2002 no ha abierto el camino, pero sí lo ha facilitado. Basta con que el empresario ponga en el juzgado a disposición del trabajador la indemnización (45 días o 33 por año trabajado, según el tipo de contrato), lo que supone asumir la improcedencia del despido. Si el trabajador toma el dinero, admite despido y ya puede pedir su prestación como parado. En muy pocas ocasiones, el trabajador decide recurrir para buscar la nulidad.
Antes del cambio, los trámites de un despido podían demorarse meses y en ese tiempo el trabajador despedido no percibía ingresos ni podía reclamar su paro.
La consecuencia inmediata ha sido la menor utilización de otras vías de despido que, aunque conllevan indemnizaciones menores, comportan trámites mucho más lentos, como los despidos objetivos o las regulaciones de empleo.Además, es una salida más silenciosa y discreta que los despidos colectivos, apenas el 4% del total, pese a su gran impacto público.
"No digo que despedir en España sea barato, pero sí fácil y rápido", afirma Miguel Ángel Malo, profesor de Economía en la Universidad de Salamanca, que ha investigado este asunto. Para Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo, el despido por la vía 45/2002 favorece la destrucción de empleo frente a la reducción horaria (el llamado modelo alemán que ha permitido mantener el empleo pese caer el PIB alemán más que el español)."

Y aún la CEOE pretende abaratar más los despidos, bajar los salarios y que se trabaje más con el fin de "crear empleo". ¿Es que su avaricia no tiene límite?

FUSION BRITISH-IBERIA ... LOS DIOSES HAN HABLADO

ÚLTIMAS NOTICIAS: British Airways y Iberia se fusionan. Bueno, no es una noticia muy nueva y además este tipo de compañias están fusionandose y desfusionandose con regularidad.

La crisis hace extraños compañeros de cama como diria el refrán.

Lo que me llama la atención es que unas horas después de conocerse la fusión los lectores web de "The Times" escribian indignados. ¿Como es posible que una compañia INGLESA, (con todo lo que ello implica) pueda fusionarse con una mierdosa compañia de España (la tercermundista, donde las mujeres tienen bigote y nuestros jovenes utilizan para emborracharse).

Están muy, muy cabreados.

Me recuerda a esa escena de ese peliculón: "El hombre que pudo reinar" donde los habitantes de una aldea de Kafiristán les preguntan a los protagonistas, dos militares británicos, que si son dioses a lo que responden:

- Bueno... somos britanicos.

Vamos un escaloncito más abajo, pero casi aciertan.

Pobres ingleses con su gran complejo de superioridad que creen que siguen viviendo en la época victoriana y son lo mejor que se ha inventado desde el chupachup.

Lo que ellos no quieren recordar es que este verano la plantilla de la British se quedó sin cobrar porque no les llegaba el dinero para sueldos. Que tienen un agujero en su plan de pensiones de 3200 millones de euros. Que es una de las compañias aereas con aviones más viejos....

Lo que me lleva a plantearme que quizás, solo quizás Iberia también ha pecado de complejo de inferioridad. Vale con que la situación no está muy boyante hoy en dia, pero hijos mios que joya os habeis agenciado.

Y al fin de al cabo siempre hay alguien que vive rio arriba y que cuando lavas la ropa, se mea en el agua.

A LA RICA MEDALLA, OIGA!

Mi abuelo era Policia Municipal. Durante toda la vida he visto en mi casa la foto de mi abuelo siendo condecorado por el alcalde de mi ciudad. Cuando era pequeña aquello me parecía alucinante: mi abuelito era tan importante que el alcade le imponía una medalla delante de una banda de musica y un montón de gente. Lo cierto es que no sé que quería conmemorar la medalla (tal vez un determinado numero de años en el cuerpo), tampoco importa... que se reconozca tu trabajo publicamente, en este caso con una medalla, siempre es emocionante.

No sé si sabeis que en España hay varios tipos de medallas: las más importantes son las Cruz al Mérito Policial con Distintivo Blanco y Rojo. La última lleva aparejada un complemento al salario de forma vitalícia. Esto es así ya que se otorgan a policías que han puesto su vida en peligro en acto de servicio. Lo habeis adivinado: casi la totalidad de ellas se otorgan a comisarios-jefes, comisarios, inspectores-jefes... vamos, a personas que solo ven la calle cuando van a tomar café, poniendo, eso si, en gran peligro su vida. (que hoy en dia el café te lo ponen tan asqueroso que es para morirse...)

Cada vez que hay un atentado, o una catástrofe, hay muchas personas que se juegan la vida: bomberos, sanitarios y si, policías. Bueno pues esos no ven ni una misera mención. Pero el comisario o los inspectores que están durmiendo en sus camitas o leyendo el periodico en la oficina ya están apuntados para la próxima medalla.

Este sistema es igual en todos los gobiernos, la ideologia no es lo importante aqui. Lo único que debería importarnos es dar "al César lo que es del César".

Como diría mi abuela: "El que quiera honores que los gane"

LA HISTORIA DE LOS DOS LEONES

Dos leones huyeron del zoológico. En la huída cada uno partió con rumbo diferente.Uno fue para la selva y el otro para el centro de la ciudad. Los buscaron por todos lados, y nadie los encontró.

Después de un mes y para sorpresa de todos, volvió el león que había huido para la selva. Regresó flaco, famélico y emfebrecido. Fue reconducido a la jaula. Pasaron ocho meses y nadie se acordó del león que había ido para el centro de la ciudad hasta que un día el león fue recapturado y llevado al zoo. Estaba gordo, sano, desbordante de salud. Al ponerlos juntos , el león que huyó para la selva le pregunta a su colega:

-¿ Cómo estuviste en la ciudad tanto tiempo, y regresas tan bien de salud?. Yo que fui a la selva, y tuve que regresar porque casi no encontraba que comer.

El otro león le explicó:

-Me armé de coraje y fui a esconderme a un Organismo Público. Cada día me comía a un funcionario y nadie advertía su ausencia.

-¿ Y por qué regresaste?….¿ se acabaron los funcionarios?.

-Nada de eso. Los funcionarios públicos nunca se acaban. Sucede que cometí un error gravísimo. Ya había comido a un director general, dos superintendentes, cinco adjuntos, tres coordinadores, diez asesores, doce jefes de sección, quince jefes de división, cincuenta secretarias, docenas de funcionarios, y nadie los dio por desaparecidos. Pero el día que me comí al que servía el café……..ahí se jodió todo.!!!!!!

(Gracias Guachimán)

¿COMO TE VA?

Hace poco estuve hablando con unos amigos que hace tiempo que no veía. La conversación iba trascurriendo lentamente por la familia, amigos comunes y recuerdos varios y al final desembocó en el tema por excelencia: ¿Y ahora que haces?

Me contarón que a un amigo mio que llevaba unos seis años trabajando en una compañía de seguros lo habían echado.

- ¿Por qué?

- Pues es facil, descubrieron que su trabajo lo podía hacer otra persona que como llevaba menos tiempo en la empresa, cobraba menos.

- Alucinante

- Y lo mejor fue la excusa que emplearon; porque claro no te dicen eso cuando te echan: "Mira vamos a pagar menos a un tío que va a hacer el mismo trabajo que tú." La explicación que te dan es que eres un sinvergüenza. Lo acusaron de no cumplir con el horario. Me explico: hace tiempo en la empresa, cuando todo iba bien, idearon un sistema de flexibilización de horarios. De tal forma que podias ir más tarde por la mañana con la condición de que realizaras el tiempo que faltara por la tarde. La trampa estaba en que no se cobraba nada si trabajabas más tarde de las 7 de la tarde. No se cobraba pero sí contaba como que habias realizado tus 8 horas diarias. Vale, pues mi amigo era un desaprensivo que "desaparecia" para la empresa a partir de las 7 aunque en realidad estuviera trabajando hasta las 9, ya que no cobraba esas horas.

- A otra chica que conozco su jefe tambíen la ha echado. También era indefinida. Y la excusa tenia chicha. La acusó de insultar, amenazar, dar mal servicio... vamos que era una arpía. Cuando mi amiga me lo contó me recordó que precisamente la acusaba de todo lo que hacía él: insultar a todos los trabajadores, humillarlos publicamente o a solas, amenazarlos o amedentarlos, faltar del trabajo cuando le daba la gana ...

La moraleja del cuento es la siguiente: en estos tiempos duros en que el beneficio mengua aparecen nuevas formas de creatividad; puede que estemos ante una nueva profesión: Asesor técnico en excusas chorras para echar a la gente. Si bueno, tal vez el nombre me lo tenga que currar un poco más...

Pero no creais que es facil: el truco es convencer a despedido de que menuda suerte ha tenido de no ser despedidos antes... con lo mál que trabajaban por dios.... Ains, si no fuera porque les damos penita a nuestros jefes que nos ven como a sus hijos....

AUN ESTAMOS ASI ...

"Acor deberá readmitir a un empleado despedido por participar en una lista sindical
07.08.09 - EL NORTE - VALLADOLID

Una sentencia obliga a la empresa Acor a a readmitir a un trabajador que fue despedido por presentarse a las elecciones sindicales bajo las siglas de CC. OO., según informó ayer el sindicato. En su fallo, el tribunal obliga a la empresa a reincorporar al trabajador «de inmediato» en su antiguo puesto y «retomar de nuevo» el proceso electoral, informa Europa Press. El empleado prestaba sus servicios «de forma continuada» desde el 25 de mayo del 2008 en la planta de biodiésel que esta empresa tiene en Olmedo. CC. OO. aseguró que las «verdaderas intenciones» de la cooperativa fueron las de «poner trabas» a las asambleas convocadas por el sindicato. "

ME REITERO: FELICES VACACIONES

TODOS TENEMOS DERECHO A LAS VACACIONES

"Los trabajadores no perderán sus vacaciones si caen enfermos

EFE - Madrid - 06/08/2009 18:13

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.
Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.
En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.
El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del miso, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones"."

FELICES VACACIONES.